✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定ღ★ღ：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的ღ★ღ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬ღ★ღ。

　　✦根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问ღ★ღ：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时ღ★ღ、每周工作40小时这一标准工时制度ღ★ღ。

　　有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的ღ★ღ，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来ღ★ღ，保证职工每周工作时间不超过40小时ღ★ღ，每周至少休息1天ღ★ღ。

　　1ღ★ღ、春节ღ★ღ：1月28日（农历除夕ღ★ღ、周二）至2月4日（农历正月初七ღ★ღ、周二）放假调休ღ★ღ，共8天ღ★ღ。1月26日（周日）ღ★ღ、2月8日（周六）上班ღ★ღ。

　　5ღ★ღ、国庆节ღ★ღ、中秋节ღ★ღ：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休ღ★ღ，共8天ღ★ღ。9月28日（周日）ღ★ღ、10月11日（周六）上班ღ★ღ。

　　✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定ღ★ღ：法定休假日安排劳动者工作的ღ★ღ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬ღ★ღ。

　　注意午夜女豹ღ★ღ，如果部分公民放假的假日不逢休息日ღ★ღ，而用人单位要求劳动者正常上班的ღ★ღ，单位是无需支付加班费ღ★ღ。

　　如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条 员工请事假的ღ★ღ，用人单位可以不支付其事假期间的工资ღ★ღ。

　　需要注意的是ღ★ღ，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资欢迎来到公海 欢迎来到赌船!ღ★ღ，在这种情况下欢迎来到公海 欢迎来到赌船!ღ★ღ，如果用人单位发了工资ღ★ღ，且事假达到20天的ღ★ღ，劳动者不再享受当年的年休假ღ★ღ。

　　✦《职工带薪年休假条例》第四条ღ★ღ：职工有下列情形之一的ღ★ღ，不享受当年的年休假ღ★ღ：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……

　　关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数ღ★ღ，是3个月ღ★ღ、6个月ღ★ღ、9个月ღ★ღ、12个月ღ★ღ、24个月（特殊情形的可延长）ღ★ღ。

　　✦根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定ღ★ღ：职工患病或非因工负伤治疗期间ღ★ღ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费欢迎来到公海 欢迎来到赌船!ღ★ღ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付ღ★ღ，但不能低于最低工资标准的80％ღ★ღ。

　　✦依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条ღ★ღ：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时ღ★ღ，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限ღ★ღ，给予三个月到二十四个月的医疗期ღ★ღ：

　　· 实际工作年限十年以上的ღ★ღ，在本单位工作年限五年以下的为六个月ღ★ღ，五年以上十年以下的为九个月ღ★ღ，十年以上十五年以下的为十二个月ღ★ღ，十五年以上二十年以下的为十八个月ღ★ღ，二十年以上的为二十四个月ღ★ღ。

　　✦依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第四条ღ★ღ：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算ღ★ღ，六个月的按十二个月内累计病休时间计算ღ★ღ，九个月的按十五个月内累计病休时间计算ღ★ღ，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算ღ★ღ，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算ღ★ღ，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算ღ★ღ。

　　✦原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定ღ★ღ：关于特殊疾病的医疗期问题ღ★ღ：根据目前的实际情况ღ★ღ，对某些患特殊疾病（如癌症ღ★ღ、精神病ღ★ღ、瘫痪等）的职工ღ★ღ，在24个月内尚不能痊愈的ღ★ღ，经企业和劳动主管部门批准ღ★ღ，可以适当延长医疗期ღ★ღ。

　　目前延长婚假也是各地积极在推进的事情ღ★ღ，基本上大部分地区的婚假都已经达到了10天ღ★ღ，只有极少数地区仍然是3天ღ★ღ，如广西ღ★ღ、广东ღ★ღ、湖北ღ★ღ、湖南ღ★ღ、四川ღ★ღ。婚假内照发工资ღ★ღ，不影响福利待遇ღ★ღ。

　　一ღ★ღ、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母ღ★ღ、配偶和子女）死亡时ღ★ღ，可以根据具体情况ღ★ღ，由本单位行政领导批准ღ★ღ，酌情给予一至三天的婚丧假ღ★ღ。

　　✦《劳动法》第五十一条规定ღ★ღ：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间ღ★ღ，用人单位应当依法支付工资ღ★ღ。

　　产假的天数是ღ★ღ：98天+各地奖励天数欢迎来到公海 欢迎来到赌船!ღ★ღ。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定ღ★ღ，14周即98天ღ★ღ。

　　✦根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定ღ★ღ：女职工生育享受98天产假ღ★ღ，其中产前可以休假15天ღ★ღ；难产的ღ★ღ，增加产假15天ღ★ღ；生育多胞胎的ღ★ღ，每多生育1个婴儿ღ★ღ，增加产假15天ღ★ღ。

　　（一）女职工不能适应原劳动岗位的ღ★ღ，应当根据医疗机构的证明欢迎来到公海 欢迎来到赌船!ღ★ღ，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位ღ★ღ。

　　（三）女职工怀孕7个月以上的ღ★ღ，每天安排1小时工间休息ღ★ღ，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资ღ★ღ，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动ღ★ღ；对从事立位作业的女职工ღ★ღ，还应在其工作场所设休息座位ღ★ღ。

　　（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的ღ★ღ，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资ღ★ღ。

　　全国31个省（自治区ღ★ღ、直辖市）中ღ★ღ，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的陪产假（福建称照顾假ღ★ღ、青海称看护假）ღ★ღ。

　　根据各地人口与计划生育条例ღ★ღ，陪产假基本上在7天到30天不等ღ★ღ，譬如北京ღ★ღ、江苏ღ★ღ、广东等十几个地区是15天ღ★ღ，上海是10天午夜女豹ღ★ღ，辽宁ღ★ღ、湖南ღ★ღ、重庆ღ★ღ、四川省20天ღ★ღ，内蒙古ღ★ღ、广西ღ★ღ、宁夏省25天ღ★ღ，云南ღ★ღ、江西ღ★ღ、西藏ღ★ღ、甘肃是30天ღ★ღ，河南是1个月ღ★ღ，而山东则仅7天ღ★ღ。（各省份规定汇总看文末）

　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数ღ★ღ，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检ღ★ღ，都应该计入劳动时间ღ★ღ。

　　不能按病假ღ★ღ、事假ღ★ღ、产假ღ★ღ、旷工等来算ღ★ღ。产检假是按医嘱来进行ღ★ღ，只要是医生认为有必须检查那就必须检查ღ★ღ，用人单位应当给予相关的便利条件ღ★ღ。

　　✦《女职工劳动保护特别规定》第六条规定ღ★ღ：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查ღ★ღ，所需时间计入劳动时间ღ★ღ。

　　✦《女职工劳动保护特别规定》第九条规定ღ★ღ：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间ღ★ღ；女职工生育多胞胎的ღ★ღ，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间ღ★ღ。

　　目前ღ★ღ，包括北京ღ★ღ、河南ღ★ღ、陕西ღ★ღ、浙江ღ★ღ、江苏ღ★ღ、辽宁等在内的20多个省份ღ★ღ，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益ღ★ღ。休息时间普遍在1—2天ღ★ღ，最多能达到3天ღ★ღ。

　　各地“痛经假”的区别主要涉及两个方面ღ★ღ：适用的工种范围和是否需要医疗证明ღ★ღ。通过对比各地政策可以看到ღ★ღ，上海ღ★ღ、广东ღ★ღ、湖南ღ★ღ、江西和福建5个省份的“痛经假”ღ★ღ，只有特定工作种类的女性能放ღ★ღ，而在“痛经假”面向所有女性的15个省份里ღ★ღ，有11个省份须提供医疗机构证明ღ★ღ。

　　保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工ღ★ღ，经医师诊断出具证明ღ★ღ，需要保胎休息的ღ★ღ，其假期工资可按病假工资标准发放ღ★ღ。

　　✦原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）ღ★ღ：女职工按计划生育怀孕ღ★ღ，经过医师开具证明ღ★ღ，需要保胎休息的ღ★ღ，其保胎休息的时间ღ★ღ，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理ღ★ღ。

　　✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条ღ★ღ、第二十条的规定ღ★ღ：国家创造条件ღ★ღ，保障公民知情选择安全ღ★ღ、有效ღ★ღ、适宜的避孕节育措施ღ★ღ。实施避孕节育手术ღ★ღ，应当保证受术者的安全ღ★ღ。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施ღ★ღ。

　　即企业职工的直系亲属死亡时ღ★ღ，企业应该根据具体情况ღ★ღ，酌情给予职工1-3天的丧假ღ★ღ。直系亲属包括父母(生父母ღ★ღ、养父母和有扶养关系的继父母)ღ★ღ，配偶(有婚姻关系的)ღ★ღ，子女(婚生子女ღ★ღ、非婚生子女午夜女豹ღ★ღ、养子女和有扶养关系的继子女)ღ★ღ，不包括祖父母或外祖父母ღ★ღ。

　　一ღ★ღ、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母ღ★ღ、配偶和子女）死亡时ღ★ღ，可以根据具体情况ღ★ღ，由本单位行政领导批准ღ★ღ，酌情给予一至三天的婚丧假ღ★ღ。

　　✦《劳动法》第五十一条规定ღ★ღ：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间ღ★ღ，用人单位应当依法支付工资ღ★ღ。

　　职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假ღ★ღ，其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限ღ★ღ。

　　✦《职工带薪年休假条例》第二条规定ღ★ღ：机关ღ★ღ、团体ღ★ღ、企业ღ★ღ、事业单位ღ★ღ、民办非企业单位ღ★ღ、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的ღ★ღ，享受带薪年休假(以下简称年休假)ღ★ღ。单位应当保证职工享受年休假ღ★ღ。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入ღ★ღ。

　　职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的ღ★ღ，在停工留薪期内ღ★ღ， 原工资福利待遇不变ღ★ღ，由所在单位按月支付ღ★ღ。

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的ღ★ღ，在停工留薪期内ღ★ღ，原工资福利待遇不变ღ★ღ，由所在单位按月支付ღ★ღ。

　　停工留薪期一般不超过12个月ღ★ღ。伤情严重或者情况特殊ღ★ღ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认ღ★ღ，可以适当延长ღ★ღ，但延长不得超过12个月ღ★ღ。

　　工伤职工评定伤残等级后ღ★ღ，停发原待遇ღ★ღ，按照本章的有关规定享受伤残待遇ღ★ღ。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的ღ★ღ，继续享受工伤医疗待遇午夜女豹ღ★ღ。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的ღ★ღ，由所在单位负责ღ★ღ。

　　职工探望配偶的ღ★ღ，每年给予一方探亲假一次ღ★ღ，假期为30天ღ★ღ；未婚职工探望父母ღ★ღ，原则上每年给假一次ღ★ღ，假期为20天ღ★ღ；如果因为工作需要欢迎来到公海 欢迎来到赌船!ღ★ღ，本单位当年不能给予假期ღ★ღ，或者职工自愿两年探亲一次的ღ★ღ，可以两年给假一次ღ★ღ，假期为45天ღ★ღ；已婚职工探望父母的ღ★ღ，每四年给假一次ღ★ღ，假期为20天ღ★ღ。另外ღ★ღ，根据实际需要给予路程假ღ★ღ。

　　上述假期均包括公休假日和法定节日在内ღ★ღ。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)ღ★ღ，应该在休假期间探亲;如果休假期较短ღ★ღ，可由本单位适当安排ღ★ღ，补足其探亲假的天数ღ★ღ。

　　✦《工会法》第四十条第二款规定ღ★ღ：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作ღ★ღ，每月不超过三个工作日ღ★ღ，其工资照发ღ★ღ，其他待遇不受影响欢迎来到公海 欢迎来到赌船!ღ★ღ。

　　国家对父母护理假并无统一规定ღ★ღ，具体的天数和实施细则主要由各个地区自行制定ღ★ღ。因此ღ★ღ，不同地区在父母护理假的天数ღ★ღ、适用条件等方面存在差异午夜女豹ღ★ღ。

　　在地方性政策中ღ★ღ，一些省ღ★ღ、市ღ★ღ、区作出类似的规定ღ★ღ：享受独生子女父母待遇的老年人ღ★ღ，患病住院治疗期间ღ★ღ，用人单位应当支持其子女进行护理照料ღ★ღ，并给予每年累计5-20天的护理时间ღ★ღ。各地规定鱼小保不在此一一赘述ღ★ღ，具体可查看下表ღ★ღ：

　　✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定ღ★ღ：国家支持有条件的地方设立父母育儿假ღ★ღ。公证ღ★ღ，公海赌网址710客服出国手续ღ★ღ，